Unser Projekt ist unter dem Namen HEAD unter dem Dachprojekt MAVE  im Jahr 2013 gegründet worden. Ziel des Dachprojektes MAVE war die Modellierung und Simulation von Geschäftsprozessen. Das Projekt bestand ursprünglich aus den drei Tools (ASA) Altersstrukturanalyse, (PST)Preselection -tool und (QT) Questiontool. Das heutige Projekt

unter dem Namen Skillify beschäftigt sich mit der Weiterentwicklung des Questiontools, welches das letzte noch aktive Projekt ist im Stand Oktober 2019.

Das Ziel von „Skillify“ ist die Entwicklung eines allgemeinen Plattform unabhängigen Bewerbertools. Dieses Bewerbertool kann von dem Unternehmen beliebig angepasst werden und erweitert werden, weshalb es Branchen und Unternehmens unabhängig ist. Das Projekt unterhält einen Kooperation mit dem Unternehmen gepa, an welchem Beispielhaft Anforderungen der Software ermittelt werden. Unser Team steht im engen Kontakt mit der Personalabteilung. Dadurch sind wir in der Lage auf wechselnde Anforderungen zeitnah zu reagieren.

Viele alteingesessene mittelständische Konzerne stehen vor der Hürde mit Personal-aufwendigen und veralteten Bewerbungsprozessen den Arbeitnehmer markt nicht angemessen anzusprechen. Um dieser Hürde vorzubeugen haben wir uns auf den Hut geschrieben ein einfach zu benutzendes und  zu konfigurierendes

Bewerbertool zu entwickeln. Nach dem Bewerbungsprozess erhält die Personalabteilung eine Visualisierte Darstellung des Benutzerprofils.

Durch engen Austausch mit unseren Koorprationspartnern wollen wir eine Businesslösung erarbeiten, welche die Bewerbungsprozesse der Industrie 4.0 auch für den deutschen Mittlestand in greifbare Nähe rückt. Durch neue Impulse aus Wirtschaft und dem Arbeitnehmermarkt setzen wir auf maximale Flexibilität bei der Erarbeitung unserer Businesslösung.